一、核心专业与关联专业
核心专业：人力资源管理
关联专业：劳动与社会保障
二、培养目标和就业领域
本专业坚持立德树人、德技并修，培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源管理与人力资本服务业和企事业单位人力资源管理部门，能够从事招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划、人事代理业务、人力资本管理等工作的高素质技术技能型管理人才。
三、核心课程与课程体系
1. 核心课程
本专业核心课程主要包括管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源市场理论与实务、人力资本管理、劳动关系与劳动法、人际关系管理、人力资源大数据分析等。
2. 课程体系
人力资源管理专业根据学分制改革新要求，构建以“岗位导向、课证融合、课岗融通”为特点的课程体系。采用“双平台”+“双模块”模式。通过素质教育平台和专业群基础平台，构建“专业课程模块+素质拓展模块”的课程体系框架。
图1人力资源管理专业课程体系框架
四、师资力量
人力资源管理专业为100%“双师型”师资专业，现有专职教师10人，全部为硕士及以上学历，具备经济师、企业人力资源管理师等职业资格。其中副教授两人，国家创业培训师(SYB)1人，山东省高等教育人才研究会青年人才专业委员理事1人，山东省科普专家1人，院级职业教育名师1人，兼职教师10人，全部具有丰富的实践经验。本专业与多家大型上市公司、人力资源服务企业有校企合作协议，拥有行业企业专家数位，专业培训经验丰富。
五、专业实训室
学院建有省级人力资源和社会保障业务公共培训基地。
在省级政务服务大厅和市、区人社局建设有学生实习实训基地。
学院和济南人力资源服务产业园、山东人才发展集团、山东培森人力资源开发公司、山东华杰人力资源有限公司、华智人力资源服务（山东）有限公司、山东省人才在线有限公司等多家企业建立了校企深度融合发展关系。
图2 学生在长清区人力资源和社会保障局实训
六、政校行企联合培养
人力资源管理专业是山东省职教高地重点培育的特色专业，是山东省人力资源和社会保障厅重点支持专业，是山东省人力资源和社会保障公共实训基地依托专业，充分发挥山东省人力资源服务和人才开发协会引导作用，不断创新办学理念，服务行业发展。
图3 政校行企共同审定人力资源管理专业人才培养方案
图4 人力资源专业教师参加济南人力资本产业研究院校企合作会议
