各委员单位，有关企业、院校：
为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》《“十五五”职业教育发展规划》部署，充分发挥山东省人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会专家智库和理论研究优势，推进人力资源管理专业建设与发展，提高产教协同育人水平，助力我省人力资源服务业高质量发展，推动更高质量就业创业，经研究，决定组织开展2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题研究和申报工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党和国家关于人力资源开发的新形势新要求，回应新时代国家人才战略的顶层设计，聚焦我省人力资源领域重大理论问题和实践问题的研究，突出创新性、针对性、前瞻性，注重应用性和综合性研究，形成一批具有较强决策参考价值和实践推广价值的研究成果，为推动我省人力资源服务业高质量发展提供理论依据和智力支持。
二、选题范围
本次课题围绕公共管理与服务类专业教育教学改革、人力资源服务业高质量发展的理论和实践问题、就业创业等相关内容选题，选题要体现鲜明的问题导向和创新意识，要具有较强的前瞻性、针对性、实用性，注重实证研究，强化应用导向，研究成果要有较强的决策参考价值。选题可参照《选题指南》（见附件1），也可按照选题方向自拟相近题目进行申报。
三、申报要求
（一）申报条件
1.普通高等院校、职业学校（包括技工学校）、企业从事相关工作的人员均可进行课题申报。
2.课题负责人应承担实质性研究工作，具备相关研究储备和条件，且由一人担任。申报课题负责人应具有中级以上职称(或具有硕士研究生及以上学历)。
3.申报课题已获得其他资助的，或者同时多头申报的，不予受理。不得以已立项的课题相同或相近内容申报本年度课题。
（二）申报项数
1.课题研究实行主持人（或主持单位）负责制，每个课题设主持人1个，其他参与研究人员（含主持人）一般不超过6人。
2.每位主持人只能主持申报一项课题。同一人员作为课题组成员最多只能同时参加2项课题申报。
3.每个单位申报课题总数量一般不超过6项。
四、申报程序
（一）申请者填写《2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题申请书》（见附件2），报所在单位审核并盖章。
（二）由所在单位审查并签署意见后，于2026年6月30日前将电子版申请书发送至山东省人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会秘书处邮箱，所有申报材料须同时提供电子版(word版和扫描盖章pdf版),并以“课题名称+单位+负责人”方式命名文件夹,由申报单位集中发送到指定邮箱，并将签章纸质版申请书（A4纸双面印刷，一式3份）、活页(匿名,A4纸双面印刷，一式5份)、签章纸质版汇总表（1份）邮寄至山东省人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会秘书处，申报材料不退回，逾期不再受理，超出申报数量或者个人申报不予受理。
（三）山东省人力资源社会保障行指委负责组织课题评审工作。坚持公正评选、择优确定的原则，组织相关专家成立评审委员会进行评选，确定2026年度立项研究课题，并以文件形式于山东劳动职业技术学院官网（http://www.sdlvtc.cn/）公布立项课题。
五、课题管理
（一）实行课题主持人负责制，课题立项后，课题主持人应制定研究计划，细化实施进度安排，并根据课题研究需要合理调配研究力量，保证研究成果的质量。
（二）课题研究期限一般不超过2年，研究成果至少包括公开发表论文1篇、研究报告1份（研究报告要求不少于2万字，重复率不高于25%）。
（三）课题立项后确有正当理由的，可以申请延期一次，但总研究期限不得超过3年。申请延期需提交书面申请，并经山东省人力资源社会保障行指委批准。
（四）课题立项后，无特殊情况，未经山东省人力资源社会保障行指委批准，课题主持人及成员不得擅自更换，课题研究方向、研究内容和成果形式不得擅自变更。
（五）此次申报立项课题经费自筹，对申报者所在单位有经费支持的课题将优先考虑立项。
（六）立项课题研究成果，经专家评审，符合要求的，准予结项。同时根据成果的理论价值和应用效果进行优秀研究成果评选工作，对未达到课题标准要求的，不予结项。
（七）请各单位重视和支持课题研究工作，加强对申报工作的组织和指导，广泛动员本单位人员积极申报，并在时间和经费上给予支持，确保课题研究工作取得丰硕成果。
六、联系方式
联系人：朱倩倩
联系电话：18053198399
电子邮箱：hzw122001@163.com
工作QQ群：559171161
通讯地址：山东省济南市长清大学科技园区海棠路800号山东劳动职业技术学院
附件:
1.2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题选题指南
2.2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题申请书
3.2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题申请活页
4.2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题申报汇总表
山东省人力资源和社会保障职业
教育教学指导委员会
2026年5月25日
附件1
2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题选题指南
一、教育教学改革
1.AI时代下人力资源管理专业建设与发展新思路
2.AI时代下人力资源管理专业教学与实践新思路
3.AI时代下学科调整、交叉融合与人力资源管理专业建设
4.AI赋能人力资源管理课程体系的建设与重构
5.人机协同教学模式下人力资源管理课程的教学设计与效果评估
6.人工智能通识教育与人力资源管理课程的交叉与融合设计
7.新就业形态下人力资源管理课程内容更新与教学方法创新研究
8.人力资源开发与管理实践教学、案例教学创新发展研究
9.“产教结合、校企一体”的办学模式创新研究
10.企业人才需求与人才培养方案创新研究
二、人力资源服务业高质量发展
1.人力资源服务业数字化转型路径与模式创新
2.人力资源服务业创新模式案例研究
3.人工智能、大数据、云计算等技术在人力资源服务领域的应用与影响
4.零工经济对人力资源服务的挑战与对策
5.山东省人力资源服务数字化转型的实践与发展趋势研究
6.数字经济背景下人力资源服务新业态发展研究
7.新时代人力资源服务业从业人员职业能力标准与培养体系研究
8.数字员工、智能体与劳动关系的新形态研究
9.共享经济时代的组织人力资源管理研究
10.数字经济人才需求与培养研究
三、就业创业
1.就业新形态下人力资源管理专业毕业生的职业适应与转型
2.山东省高质量充分就业评价指标体系构建研究
3.高校毕业生等青年群体创业特征与精准服务研究
4.项目化创业培训模式创新与实施路径研究
5.人工智能时代职业技能培训的应变与进阶研究
6.人工智能技术应用对就业影响及对策研究
7.高校毕业生重点群体就业渠道拓展和帮扶研究
8.新就业形态下大学生就业创业的困境和对策
9.高校毕业生就业与招生、培养联动机制研究
10.数字化背景下大学生就业能力提升的路径研究
四、其他课题研究方向
各课题单位、课题组结合本单位具体情况，可自定题目，开展课题研究。
附件2
2026年度山东省人力资源社会保障行指委科研课题申请书
课题名称
课题负责人
依托单位
填表日期
山东省人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会
2026年5月印制
