一、核心专业与关联专业
核心专业：劳动与社会保障
二、培养目标和就业领域
本专业培养理想信念坚定、德技并修、全面发展，具有良好的职业道德和人文科学素养，掌握本专业必备的社会保障、人力资源管理、社会调查等理论知识，具备社保业务经办、人力资源管理、健康保险核赔等实际工作的专业技能，具有适应时代要求支撑终身发展的创新创业能力和职业关键能力，具有专业执着、精益求精的工匠精神和遵法守纪、探究学习、思维严密的专业品质，主要面向社会保障、保险等行业的社保业务经办、劳动人事管理、劳动关系协调、劳动人事调解仲裁及健康保险专项业务经办管理岗位群，从事社保登记、社保征缴、社保支付、保险公司健康险专项业务核保核赔、劳动合同管理、社保事务代办、就失业登记及指导、人事档案管理、工资管理等工作的高素质复合型技术技能人才。
表1劳动与社会保障专业岗位面向分布示意表
图1 社保业务经办方向
图2 组织人力资源管理方向
三、核心课程与课程体系
1.核心课程
本专业核心课程主要包括财务会计基础、医保理论与实务、劳动法理论与实务、社会保险理论与实务、社保信息处理与分析、人力资源市场服务、薪酬管理综合训练、劳动经济学、财政与金融、人际关系管理综合训练、商业保险理论与实务、社会工作与社区管理、档案管理实务等。
2.课程体系
劳动与社会保障专业根据2019年学分制改革新要求，构建以“岗位导向、课证融合、课岗融通”为特点的课程体系，采用“双平台”+“双模块”模式。通过素质教育平台和专业群基础平台，构建“专业课程模块+素质拓展模块”的课程体系框架。
图3“双平台+双模块”课程体系示意图
四、师资力量
劳动与社会保障专业为100%“双师型”师资专业，现有专职教师10人，全部为硕士学历，具备人力资源管理师等职业资格，兼职教师8人，全部是具有丰富的实践经验。同时，本专业与大型上市公司、保险公司、人力资源服务企业所均有校企合作，拥有行业企业专家数位，劳动与社会保障专业职业培训经验丰富。
五、专业实训室
劳动与社会保障专业拥有良好的实训条件。目前建有由社保业务经办实训室、劳动人事争议调解仲裁实训室、劳动人事管理实训室、社保软件模拟实训室构成的校内“教学做一体化”的综合实训基地。为专业教学及实训提供了场地及设施保障。
表2劳动与社会保障专业实训室建设情况
图4 劳动经济综合实训室建设
六、校企联合培养
劳动与社会保障专业一直高度重视校企合作，致力于通过校企协同促进产教融合。目前已与济南二建集团、山东培森人力资源开发公司等企业建立了合作关系，共同建设产教融合基地及教师企业工作站，承担会计专业专项实训、顶岗实习、教师企业挂职锻炼等工作，在专业建设、新员工入职培训、教师师资提升等方面深度合作，通过企业文化进校园、企业项目进实训、工作任务进课堂、订单联合培养等方式保证了人才培养质量，切实保障人才双选持续、稳定、高效地推进。
图5 专业教师与企业专家座谈
七、专业资格证书
1. “1+X”证书选取
教育部公布的第三批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单中，精算实务分析职业技能等级证书、人身保险理赔职业技能等级证书，这两个证书与专业内容高度相关，能有效增强学生的实践技能和职业竞争力。
2. 其他相关职业资格证书
劳动与社会保障专业学生在校期间除可以考取的“1+X”证书以外，还有专业相关证书可以考取，例如人社部的企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，是学生提升职业价值的重要途径。
表3 相关职业资格证书
